knowledge organization أمثلة على

• As Chatzkel (2003) asserted, a knowledge organization “needs to nurture its people so that they feel free to move about in their organization, to group and regroup in different configurations as needed, and to rework themselves and their resources in concert with their new conditions.” (p. 20) It is a promising direction to explore this design in educational contexts.
  وكما أكد شاتزكيل (2003) "يجب أن تدعم منظمة المعرفة موظفيها بحيث يشعرون بحرية التحرك في المنظمة، والتجميع وإعادة التجميع في التكوينات المختلفة حسب الضرورة، وإعادة تشكيل أنفسهم ومواردهم بما يتوافق مع الظروف الجديدة."